Personlighetstest vid rekrytering

Vad är ett personlighetstest?

Ett personlighetstest är ett verktyg som hjälper rekryterare att förstå vem kandidaten är bortom det som framgår av CV och intervjuer. Testet mäter olika sidor av kandidaternas personlighet som: samarbetsförmåga, kommunikationsstil, stresstålighet, drivkrafter och arbetsstil. Syftet är att skapa en helhetsbild av hur personen fungerar i olika situationer, inte att avgöra vem som är ”rätt” eller ”fel”. På så sätt blir det lättare för rekryteraren att se hur väl en kandidat skulle trivas och prestera i rollen samt hur väl personen passar in i företagskulturen.

Hur fungerar ett personlighetstest och varför används det i rekrytering?

Nu när konkurrensen om rätt kompetens ökar räcker det sällan att enbart titta på erfarenheter och utbildning. Ett personlighetstest fungerar som ett värdefullt komplement i rekryteringen eftersom det ger insikt i hur en person agerar, tänker och motiveras. Testet består vanligtvis av olika påståenden eller situationer som kandidaten får ta ställning till och tar oftast 20–30 minuter att genomföra.

Resultaten sammanställs i en rapport som ger rekryteraren en tydlig bild av kandidatens styrkor och arbetsstil.

Fördelarna med att använda personlighetstest i rekrytering

1. En djupare förståelse för kandidaten

Ett CV visar vad kandidaten har gjort, men säger väldigt lite om hur personen faktiskt arbetar. Genom ett personlighetstest får du insikter i hur individen kommunicerar, samarbetar och löser problem. Testet kan till exempel ge indikationer på hur väl en person fungerar i roller som kräver kreativitet, struktur, ledarskap eller servicekänsla.

Detta ger rekryteraren ett bredare perspektiv, en helhetsbild som ökar sannolikheten att hitta rätt person, inte bara till rollen utan också till organisationens kultur och värderingar.

2. Träffsäkrare urval och bättre matchning

Personlighetstester ger dig objektiv data att luta dig mot. Det blir enklare att jämföra kandidater på ett rättvist sätt och minska risken att gå på magkänsla. Du kan identifiera vilka egenskaper som är mest avgörande för framgång i rollen och välja ut kandidater som matchar just dessa krav.

Med andra ord: du får en mer träffsäker rekrytering, vilket i längden leder till färre felrekryteringar och högre trivsel både för den anställde och för teamet.

3. Effektivare rekryteringsprocess

Genom att integrera personlighetstester tidigt i rekryteringsflödet sparar du både tid och resurser. Du får snabbt tillgång till viktiga insikter om varje kandidat och kan fokusera på de mest lovande profilerna redan i ett tidigt skede.

4. En rättvisare rekrytering

Ett av de största värdena med personlighetstester är deras objektivitet. Genom att låta resultatet tala för sig själv kan du minska risken för omedvetna fördomar i urvalsprocessen. Det gör att alla kandidater bedöms på lika villkor oavsett: kön, ålder, bakgrund eller annat som annars kan påverka beslutet. Vilket gynnar både arbetsgivaren och kandidaten och stärker dessutom företagets varumärke som en modern, inkluderande och rättvis arbetsplats.

Att hitta rätt person handlar om att se hela människan inte bara erfarenheten på pappret. När vi på Elevra genomför en rekrytering kompleterar vi vår rekryteringsprocess med personlighetstester för att skapa en träffsäker matchning mellan kandidat, roll och företagskultur. På så sätt kan ni känna er trygga med att varje rekrytering bygger på både kompetens och förståelse för människan bakom CV:t.